ДМС или гибкий график – что остается главным для россиян при выборе работодателя

Почти треть россиян принимают окончательное решение о выборе работодателя по наличию пакета ДМС. Для 82% опрошенных он стал приоритетным, по данным «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья».

Главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина рассказала, может ли наличие полиса ДМС стать определяющим фактором для россиян при выборе работодателя.

«Не стоит преувеличивать значение ДМС при финальном выборе работодателя. В текущей рыночной ситуации, когда рынок труда стал абсолютно соискательским работодателям придется пересматривать зароботные платы в сторону повышения. ДМС, конечно, остается важным критерием, но на первом месте при выборе работодателя остается зарплата и гибкие условия труда. При этом, для компаний в пересчете на годовой пакет ДМС уже не является самой затратной статьей расходов, если сравнить стоиость компенсации питания».

Эксперт отметила, что в стандартный пакет ДМС входит посещение поликлинк, стомотология, в меньшей степени предлагается страховка для детей и других членов семьи.