Британка засудила работодателя за просьбу включить камеру во время звонка

В Великобритании сотрудница туристической компании выиграла разбирательство против бывшего работодателя после конфликта из-за видеозвонков. Трудовой трибунал признал, что руководство не обеспечило женщине необходимые условия с учетом ее проблем со здоровьем.

Лаура Тейт устроилась в компанию Holiday Extras в 2021 году и работала удаленно. Позднее у нее усилились тревожность и эмоциональное выгорание, из-за которых сотрудница неоднократно уходила на больничный.

В 2023 году она попросила руководство сократить количество телефонных разговоров и видеовстреч, заменив часть общения перепиской в чатах и по электронной почте.

Во время дистанционного обучения 24 августа 2023 года женщина предупредила, что чувствует сильную тревогу, и попросила разрешить ей не включать камеру. Однако руководитель предложил сначала появиться в кадре и посмотреть, сможет ли она продолжить встречу. Сотрудница не справилась с волнением, после чего ей разрешили выйти из звонка.

В дальнейшем Тейт ушла на длительный больничный и обратилась с жалобой на работодателя. Трибунал пришел к выводу, что возможность участвовать во встречах с выключенной камерой была разумной мерой, которую компания могла предоставить сразу.

Суд также указал, что отсутствие необходимых изменений создавало для сотрудницы существенные трудности и могло считаться дискриминацией по инвалидности.

Требования женщины были удовлетворены частично. Размер денежной компенсации суд определит отдельно.

Ранее в ФРГ женщина 17 лет сидела на больничном и получала зарплату. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.