Валинуров рассказал, почему важен опыт, а не просто отклики на вакансии

На фоне заявлений главы Центробанка России Эльвиры Набиуллиной о минимальном уровне безработицы в стране, ситуация на рынке труда вызывает множество вопросов. Статистические данные показывают, что официальная безработица в России действительно на рекордно низком уровне, что, казалось бы, подтверждает успешность экономической политики. Однако за цифрами скрываются не только положительные, но и более сложные реалии.

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров в беседе с корреспондентом Общественной службы новостей заявил, что официальная статистика о безработице, которая учитывает только людей, состоящих на учете в службе занятости, далека от реальной картины.

Статистика не учитывает тех, кто не зарегистрирован в службе занятости, а их много»

«Безработица по официальной статистике считается по количеству трудоспособного населения, которое стоит на учете, но реально такой безработицы нет. Это правда. Статистика не учитывает тех, кто не зарегистрирован в службе занятости, а их много».

Валинуров отмечает, что существуют определенные структурные проблемы на рынке труда, с которыми сталкиваются работодатели.

«На складах, в магазинах и у курьеров — дефицит работников. Эти профессии всегда востребованы, и найти работу курьером можно в любой момент. Если хочешь работать, ты найдешь – не вопрос», — утверждает он.

В то же время для топ-менеджеров ситуация иная: руководителям, по мнению специалиста, найти работу гораздо сложнее и это связано с уровнем квалификации, с опытом, с ожиданиями.

Кроме того, Валинуров подчеркивает, что статистика по количеству откликов на вакансии также не всегда отражает действительность.

«На одну вакансию — четыре отклика? Это не правда. Все зависит от того, как вакансия описана и преподнесена. Например, у меня было две тысячи откликов на вакансию генерального директора агрохолдинга с зарплатой миллион рублей. Это доказывает, что в некоторых секторах рынка труда спрос значительно превышает предложение», — заявил эксперт.

Как считает Валинуров, важным аспектом, влияющим на рынок труда, является релокация работников. Он напомнил, что где-то сотрудники есть, а где-то их не хватает, а готовность работников переезжать, менять работодателей — это важный фактор для того, чтобы избежать перекосов на рынке.

Тем не менее, он обращает внимание на то, что работодатели стали гораздо более требовательными, что также затрудняет процесс найма.

«Работодатели не принимают решения быстро, они хотят уже готовых профессионалов», — указал он.

В отличие от крупного бизнеса, малые компании не могут позволить себе инвестировать в развитие кадров. Однако для крупных предприятий Валинуров считает необходимым брать на работу людей с недостаточным опытом и развивать их внутри компании.

«Крупный бизнес обязан вкладываться в программы обучения. Малый бизнес, к сожалению, не может этого себе позволить», — заключил карьерный консультант.