В Госдуме призвали обязать работодателей нанимать соискателей после оффера

Группа депутатов во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым предложила придать юридическую силу письменным предложениям о работе (офферам).

По мнению парламентариев, работодатель будет обязан заключить трудовой договор с соискателем именно на тех условиях, которые были указаны в оффере. Обязанность возникает с момента получения письменного согласия от потенциального сотрудника в срок не менее пяти рабочих дней.

Нилов отметил, что сегодня даже успешные специалисты сталкиваются с серьезными рисками при смене работы. Человек может уволиться с прежнего места, переехать в другой город, потратиться на медосмотры и аренду жилья, а работодатель в последний момент откажется от своих обещаний, не неся никакой ответственности.

«Даже если в своём деле ты дока, смена работы нередко оказывается проверкой на стрессоустойчивость», — отметил глава комитета.

Первый зампред комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев также признал, что оффер существует лишь как устная или письменная договоренность без юридических последствий.

Депутат ЛДПР Дмитрий Свищев добавил, что законопроект вводит понятие «гарантированного оффера», в котором прописаны все условия будущего трудового договора. Соискатель получает минимум пять рабочих дней на размышления. В случае согласия работодатель обязан заключить договор. Отказ возможен только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

«Никаких “мы передумали”. Что это дает? Прозрачность найма, защиту от кадрового произвола. Добросовестный бизнес получит предсказуемость, а люди — уверенность. И ни копейки бюджетных расходов. Пробел в правовом поле существовал годами. Мы его закрываем. И главное: честное слово работодателя теперь будет иметь силу закона», — резюмировал Свищев.

Также Нилов призвал ввести льготы за сопровождение инвалидов в санатории на машине. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службе новостей.