Роман Шкурлатов: Вопрос трудовой миграции в России – это больше про национальную безопасность, чем про экономику

Новости о том, что власти Российской Федерации хотя бы обсуждают саму возможность обязать работодателей отдавать предпочтение гражданам России, а не иностранцам при найме на квалифицированную работу, не могут не радовать. Даже на уровне слухов и инсайдов.

Задача государства – в приоритетном порядке решить вопрос с трудоустройством своих, а не чужих

Абсолютно очевидно, что если этот шаг будет сделан, то шаг этот в правильном направлении, отвечающий национальным интересам страны. В условиях посткоронавирусной реальности, которая медленно, но все же наступает, цифры безработицы среди граждан России существенно выросли. И задача государства – в приоритетном порядке решить вопрос с трудоустройством своих, а не чужих.

Но даже будучи прописанным в Трудовом кодексе и других профильных нормативных актах, включая ведомственные, положение о приоритетности замещения квалифицированных трудовых вакансий россиянами, скорее всего ощутимого результата не даст, если над работодателем не подвесить дамоклов меч жесткого принципиального контроля и ответственности.

Практика показывает, что полагаться на совесть и порядочность отечественного работодателя в ситуации, когда ему светит сэкономить лишнюю копейку, а тем более рубль, не приходится. Подавляющее большинство и государственных предприятий, и частных компаний умеют считать деньги и будут снижать издержки любыми способами, в первую очередь экономя на рабочей силе. Мигранты готовы работать за меньшие деньги и гораздо реже качают свои права – это факт, даже несмотря на то, что с начала 2000-х ситуация существенно изменилась, и сегодня это уже далеко не безмолвные и бесправные «трудовые рабы».

Мигранты готовы работать за меньшие деньги и гораздо реже качают свои права

Чтобы гипотетические поправки о приоритетности граждан России перед мигрантами в вопросах трудоустройства действительно заработали, нужно обязательно проработать детальный алгоритм контроля и четко закрепить ответственные за это структуры. Чтобы, как говорится, у каждой ошибки были фамилия, имя, отчество и должность.

«Проверки на приоритетность», то есть может ли ту или иную вакансию занять специалист из России, наверное, целесообразно будет закрепить за профильным Рострудом.

Что касается ответственности работодателя за нарушения, то она должна быть максимально жесткой из возможных в данной сфере, по самой верхней планке. Возможно, даже прописанной в Уголовном кодексе. Это необходимо сделать хотя бы для того, чтобы раз и навсегда отбить желание у безответственных работодателей манипулировать и подтасовывать информацию о реальном спросе на ту или иную вакансию, ее востребованность у работников из числа граждан РФ.

Убежден, что в вопросах трудовой миграции нельзя и даже преступно руководствоваться исключительно интересами экономики. Это тот случай, когда копейка бережет рубль, но ставит под угрозу будущее страны и закладывает мину замедленного действия под национальную безопасность государства.