Екатерина Стенякина: «Молодые специалисты» рынку труда не нужны

В российском обществе ведутся комплексные дискуссии о том, какими мерами можно поддерживать молодых специалистов. Какие механизмы нужно использовать, чтобы молодые люди смогли гармонично войти на отечественный рынок труда и внести свой вклад в развитие российской экономики.

Специалисты обращают внимание, что законодательство предусматривает определенную социальную поддержку, которую могут получать молодые специалисты.

В то же время, эксперты отмечают, что в рамках современного законодательства «молодым специалистом» является молодой человек, получивший образование по основным программам профессиональной подготовки и трудоустроившийся по специальности впервые. Получается, что молодые люди, которые во время обучения в вузе или техникуме работали, уже не являются молодыми специалистами, так как будут трудоустраиваться не впервые.

Как поддерживать молодых людей и сформировать для них условия для комфортного трудового старта?

Собственную точку зрения по данному вопросу Общественной службе новостей представила член Комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина:

***

В настоящее время с Правительством РФ мы ведем дискуссию по уточнению формулировок. Остается отрытым вопрос – нужно ли прописывать в законодательстве два термина: «молодой специалист» и «молодой работник».

Мы считаем, что нужно. Это два разных понятия.

Вместе с тем, для чистоты юридических формулировок можно расширить понятие «молодой специалист» и включить в него как ребят, которые работают по специальности, так и молодых людей, работающих не по той специальности, которую они получили в учебных заведениях.

Данную концепцию законопроекта поддерживает Правительство РФ. Там согласны, что существующая в настоящий момент формулировка «молодой специалист», не отвечает требованиям рынка труда и, кончено, ограничивает возможность молодых людей воспользоваться мерами поддержки как на уровне региона, так и на уровне работодателя.