Заставляют уволиться после приговора: юрист объяснил, что работник не обязан писать заявление по собственному

Судимость сотрудника сама по себе не дает работодателю права расторгнуть с ним трудовой договор. В беседе с «Газетой.Ru» адвокат Виктор Терских, владелец Юридического центра «ТЕРСКИХ», отметил, что такой причины нет в статье 81 ТК РФ.

В большинстве профессий увольнение только из-за приговора может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Исключения предусмотрены для отдельных сфер, включая педагогику, правоохранительную деятельность и социальную защиту. Ограничения закреплены в ТК РФ и профильных законах.

Если судимость препятствует работе на конкретной должности, работодатель должен сначала предложить сотруднику подходящие вакансии. Расторжение договора допускается при отсутствии таких вариантов или отказе от перевода.

Отдельная проблема возникает, когда сотрудника вынуждают написать заявление по собственному желанию. «Важно помнить: никто не обязан соглашаться на такой вариант», – подчеркнул Терских. По его словам, работник вправе требовать соблюдения законной процедуры увольнения.

Обнаружение скрытой камеры в арендованной квартире может стать основанием для уголовного разбирательства в отношении владельца жилья. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.