test

Общество

Зарплата после увольнения: Юрист объяснила, как добиться выплат

27 декабря 2022, 11:50
Фото: Pixabay
27 декабря 2022, 11:50 — Общественная служба новостей — ОСН

Увольнение — всегда стрессовое мероприятие, связанное с передачей дел, планами на новое место работы и оформлением большого количества бумаг. Важно проследить, чтобы работодатель в полном объеме выполнил все установленные законом обязательства, отметила доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева. В беседе с Общественной службой новостей она подробнее рассказала об этом.

Так, если увольнение происходит не по собственному желанию работника и не за его проступки, то ему, скорее всего, полагается выходное пособие. Размер выплаты зависит от причины увольнения.

Увольняемый получит двухнедельное выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка, если:

– изменились условия труда, а вы не согласны на новые;
– на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность;
– сотруднику нужно проходить срочную службу в рядах ВС РФ;
– у работодателя отсутствует работа, которую вы можете выполнить по состоянию здоровья;
– вас признали нетрудоспособным.

Если увольнение происходит по причине ликвидации организации или сокращения штата, то вам должны выплатить один среднемесячный заработок.

«Кроме того, в этом случае бывшие сотрудники могут рассчитывать на выплату за то время, пока не найдут новую работу»

blockquote

«По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения, правда, за вычетом выходного пособия», — продолжила Фатима Дзгоева.

В некоторых случаях по решению службы занятости такую выплату могут предоставить и за третий месяц поиска новой работы, отметила юрист.

«Для этого нужно в течение двух недель после увольнения встать на учет в службы занятости, подтвердить отсутствие работы и составить заявление, в котором можно указать наличие иждивенцев и доказать отсутствие средств к существованию», — посоветовала Фатима Дзгоева.

По ее словам, независимо от причин увольнения, стоит обратить внимание на комплект документов, которые должен предоставить работодатель (трудовая книжка, справка о доходах и налогов физлица, расчетный лист и так далее).

Ранее Фатима Дзгоева рассказала Общественной службе новостей, что россияне обладают определенной суммой, защищенной от взысканий. Подробнее об этом можно прочитать в нашем материале. Отмечается, что точная сумма полностью зависит от конкретной категории населения.

Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в телеграм канале ОСН. Присоединяйтесь!