За стажировку придется конкурировать: Российские компании могут ужесточить отбор начинающих специалистов

С марта 2027 года вступают в силу изменения в правилах трудоустройства стажеров, и, по мнению опрошенных «Российской газетой» экспертов, компании начнут сокращать массовый набор новичков и более тщательно подходить к отбору кандидатов. Об этом пишет ИА DEITA.RU.

Согласно новому порядку, работодатели будут обязаны заключать со стажерами специальные срочные трудовые договоры, организовывать наставничество и разрабатывать программы подготовки. Руководитель кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова отмечает: расходы на обучение и время, которое наставники тратят на новичков, вынудят бизнес точнее просчитывать потребность в стажерах.

Ужесточение отбора при этом не обязательно обернется требованием опыта — компании могут сместить акцент на знания претендента, его мотивацию и желание осваивать профессию.

Договор со стажером не сможет превышать шести месяцев, а статус стажера должен быть отражен в названии должности. За сотрудником сохраняются все трудовые гарантии: заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуск, а период работы будет засчитываться в страховой стаж.

Если стажер занят полный день и выполняет норму труда, оплата не может быть ниже МРОТ. При этом оплачивать фактически выполненную работу компании обязаны уже сейчас — изменения лишь вводят отдельные правила оформления и подготовки стажеров.

Воспользоваться новым форматом смогут люди, осваивающие соответствующую профессию, а также те, кто завершил образование или профессиональное обучение не более года назад. В ряде случаев, включая военную службу, болезнь или уход за ребенком, течение этого срока приостанавливается.

Предыдущий опыт работы сам по себе препятствием не станет: например, человек сможет пройти стажировку после получения новой квалификации. Однако смена компании при сохранении давно освоенной специальности не дает оснований для заключения специального договора — здесь будет действовать обычный порядок приема.

Работодателям также предстоит определить содержание обучения, критерии оценки и задачи, которые новичок вправе выполнять самостоятельно. По оценке экспертов, компаниям с уже действующими программами подготовки адаптироваться будет проще, а тем, кто прежде обучал сотрудников без единого порядка, придется пересмотреть организацию этой работы.

Ранее говорилось, что слабого кандидата выдают заученные ответы и страх неудачи. Ошибки, возникающие на этапе найма, заранее показывают, как будущий сотрудник будет справляться со своими задачами, реагировать на обратную связь и насколько надолго останется в компании.

Одной из главных проблем считается неверное понимание соискателем собеседования: сегодня оно уже не сводится к устному экзамену. Работодатель обращает внимание не только на ответы кандидата, но и на логику его рассуждений, поведение в неоднозначных ситуациях и то, подтверждается ли заявленный набор умений реальным опытом. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.