Южалин: Работодатель имеет право выплачивать зарплату чаще, чем два раза в месяц

Закон предоставляет работодателю возможность выплачивать заработную плату чаще, чем два раза в месяц, отметил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Его цитирует RT.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в две недели. «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», — отметил эксперт.

Таким образом, законодательство обязывает выплачивать заработную плату не реже чем дважды в месяц, то есть с интервалом не более полумесяца. При этом работодатель вправе установить более частый график выплат, если посчитает это необходимым, подчеркнул Александр Южалин. Однако есть определенные условия.

Работодатель обязан установить периоды и сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном либо трудовом договоре. При этом необходимо в любом случае соблюдать общее требование о выплате заработной платы пропорционально фактически отработанному времени. Это особенно актуально для случаев, когда работнику назначена повременная система оплаты труда, такая как оклад или почасовой тариф, подытожил собеседник издания.

Ранее стало известно, как работодатель перекладывает задачи на кандидата с помощью тестовых заданий. Существует рыночный стандарт, согласно которому на выполнение такого задания отводится примерно два часа. Если же соискатель оценивает, что задача может занять полноценный рабочий день или даже больше, имеет смысл задуматься и обсудить детали с работодателем.

Возможно, это попытка перенести на кандидата выполнение чужой работы с последующим использованием ее результатов. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.