Юристы разъяснили вопрос ответственности работника за отказ от вакцинации

Вопрос об ответственности работника за отказ от вакцинации до сих пор остается спорным, заявили эксперты трудового права, опрошенные «Интерфаксом».

Работодатель вправе требовать от сотрудников информацию о вакцинации от COVID или перенесенной инфекции, уточняет член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

«Работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства», — подчеркнула эксперт.

Партнер коллегии адвокатов Pen&Paper Екатерина Тягай уточнила, что работодатель вправе собирать информацию о вакцинации сотрудников, только если от этого напрямую зависит возможность выполнения ими трудовых функций. Кроме того, постановление мэра столицы от 16 июня (№32-УМ) обязывает работодателей под угрозой административной ответственности отчитываться о вакцинации сотрудников.

«В итоге работодатели оказываются в двойственной ситуации: несмотря на установленную законодательством обязанность отчитываться о количестве вакцинированных работников, четкий порядок получения работодателем соответствующей информации от работников прямо не предусмотрен», — объяснила Тягай.

Однако, эксперты сходятся во мнении, что действующее законодательство не дает работодателю возможность отстранить от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию на основании статьи Трудового кодекса об «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» (ст. 212 ТК РФ).

«Часть 1 статьи 212 ТК РФ указывает на то, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, но обязанность прохождения работником вакцинации не предусмотрена указанной статьей», — добавила Елена Тягай.

Тем не менее, по словам юриста, сотрудник, для которого вакцинация обязательна, но который отказывается от ее прохождения, может быть отстранен от работы на основании федерального закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Напомним, ранее ВОЗ выступила против практики обязательной вакцинации.