Юрист Южалин: В ряде случаев в офис можно прийти в спортивной одежде

Трудовое законодательство России не содержит обязательных требований к внешнему виду сотрудников. Вопросы допустимости ношения спортивной одежды или пижамы на рабочем месте регулируются правилами внутреннего распорядка конкретной компании, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Юрист пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит обязательных норм, регулирующих внешний вид работников, допустимую длину шорт, оттенок волос либо выбор обуви. Подобные вопросы не охватываются непосредственным правовым регулированием и определяются самой организацией.

Работодатель может установить соответствующие требования к внешнему виду персонала и зафиксировать их, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте.

В подобном документе могут быть прописаны длина одежды (шорт, юбок), требования к обуви (включая ограничения по громкости каблуков), запрет на яркие или нестандартные цвета волос, а также недопустимость пижамной, спортивной или иной неофисной одежды.

Если такие правила утверждены и работник ознакомлен с ними под роспись, их соблюдение обязательно. Нарушение дресс-кода может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины с применением дисциплинарных взысканий.

Как отметил Южалин, увольнение является наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания и допускается лишь тогда, когда сотрудник неоднократно нарушает трудовые обязанности, имея действующее дисциплинарное взыскание.

Однократное несоблюдение требований к внешнему виду может повлечь замечание или выговор, однако не служит основанием для увольнения. Расторгнуть трудовой договор можно только при систематическом нарушении обязанностей, если ранее применённые взыскания не были сняты или погашены.

Если в компании не установлены требования к внешнему виду, работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за ношение пижамы или шорт, яркую окраску волос либо обувь с громким каблуком. При отсутствии соответствующего локального акта такие вопросы не относятся к трудовым обязанностям, поэтому наказание за неформальный внешний вид будет незаконным, подытожил собеседник агентства.

Ранее говорилось, что испытательный срок запрещен для женщин с детьми до трех лет. Ранее такая гарантия предоставлялась исключительно женщинам, воспитывающим детей младше полутора лет.

Теперь она распространяется и на матерей, чьи дети не достигли трёхлетнего возраста. Необходимые изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.