Юрист Южалин: Сон в обеденный перерыв не считается нарушением

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил, что сон в обеденный перерыв не будет считаться дисциплинарным проступком. По его словам, такая возможность допустима исключительно в периоды официально установленных перерывов в течение рабочего дня. Соответствующее заявление эксперт сделал в беседе с РИА Новости.

Юрист отметил, что перерыв для отдыха и питания по закону относится ко времени отдыха, которым работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. В связи с этим сон или дремота в указанный период не могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Южалин подчеркнул, что использование перерыва для восстановления сил не противоречит действующему законодательству. Однако ситуация меняется, если сотрудник спит непосредственно в рабочее время без предварительного согласования с работодателем.

Как пояснил эксперт, подобное поведение, за исключением случаев сменного графика или особых условий труда, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. В такой ситуации работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке.

Ранее говорилось, что запрет на служебные романы является незаконным. Интимные отношения являются частной сферой жизни каждого человека, и вмешательство в них неприемлемо.

В связи с этим включение в локальные акты работодателя запрета на служебные романы считается незаконным, поскольку каждый человек имеет право самостоятельно распоряжаться своей личной жизнью. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.