Юрист Южалин: Работодатель вправе ввести запрет на использование ИИ

Хотя использование искусственного интеллекта не является прямой причиной для увольнения в рамках трудового законодательства, в определённых ситуациях это всё же может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового договора. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Его цитирует RT.

В данном случае обсуждается ситуация, когда работник нарушает запреты, связанные с использованием ИИ, которые определены работодателем в условиях трудового договора или в положениях внутренних нормативных документов.

Безусловно, продолжил Александр Южалин, закон прямо не запрещает использование искусственного интеллекта работниками в их деятельности. Однако работодатель имеет право установить такой запрет, и в этом случае работник обязан его соблюдать.

Нарушение данного требования может рассматриваться как дисциплинарный проступок и привести к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник допустил незначительное нарушение впервые, то вначале ему может грозить дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора, обратил внимание собеседник издания.

В случае повторных нарушений работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное несоблюдение должностных обязанностей, при условии, что у него уже есть непогашенные взыскания. В индивидуальном порядке если применение ИИ сотрудником приведет к серьезным нарушениям служебных обязанностей, работодатель имеет право немедленно уволить его, не ожидая повторных инцидентов, подчеркнул юрист.

Ранее стало известно, считается ли уважительной причиной опоздание на работу из-за очереди на АЗС. Работодатели и сотрудники уделяют внимание судебной практике. К уважительным причинам относятся как личные, так и семейные обстоятельства, например, болезнь работника или необходимость заботы о членах семьи.

В эту категорию также входят экстренные ситуации, аварии, дорожные происшествия, неполадки в системе общественного транспорта и выполнение государственных обязанностей, таких как вызов в суд, в правоохранительные органы или в военкомат. Подробности об этом читайте в публикации Общественной службы новостей.