Юрист Южалин: Работодатель не вправе отказать в отпуске без оплаты в ряде случаев

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин с РИА Новости перечислил ситуации, при которых сотрудник вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы. Он подчеркнул, что в некоторых обстоятельствах отказ со стороны нанимателя исключен.

По его словам, подобный отдых, как правило, требует согласования с руководством, однако закон устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан дать согласие.

Южалин уточнил, что пенсионеры по старости могут оформить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение года. Для инвалидов предусмотрен более длительный период — до 60 календарных дней ежегодно.

Юрист также указал на случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске: рождение ребёнка, регистрация брака и смерть близкого родственника. При таких обстоятельствах сотрудник вправе получить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Эксперт отметил, что закон предусматривает и другие основания для его предоставления.

Ранее говорилось, что работодатель вправе запретить применение ИИ. Если трудовой договор и локальные нормативные акты организации не запрещают применять ИИ, работник вправе пользоваться нейросетями.

Основная опасность связана с защитой информации: передача коммерческой тайны или клиентских персональных данных публичным чат-ботам может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.