31 августа 2026, 04:19

Юрист Южалин предупредил, что покидать рабочее место самовольно запрещено

31 августа 2026, 04:19
Фото: Общественная служба новостей
31 августа 2026, 04:19 — Общественная служба новостей — ОСН

Законодательство РФ не содержит прямого перечня допустимых занятий для сотрудника, который завершил все поручения, однако самовольный уход с рабочего места для решения личных вопросов не допускается. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Прямого регулирования трудовым законодательством ситуации, когда все поручения выполнены, а рабочий день продолжается, не существует. Тем не менее, исходя из общих положений ТК РФ, в рабочее время сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности, отметил эксперт.

Это подразумевает, что без согласования с работодателем заниматься личными делами в рабочее время нельзя, поскольку такие действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины.

Южалин обозначил два ключевых варианта поведения для сотрудника в аналогичной ситуации. Первый вариант предполагает, что работник обращается к руководству, информирует о полном выполнении задач и согласовывает последующие действия.

Работодатель вправе разрешить завершить рабочий день досрочно, если это допускает режим рабочего времени, позволить сотруднику заняться личными вопросами в оставшееся время либо выдать новые поручения.

Второй вариант предполагает, что сотрудник остается на своем рабочем месте и ожидает распоряжений руководителя. Юрист обратил внимание, что самовольное покидание работы или использование служебного времени для личных нужд без согласия работодателя не рекомендуется, поскольку может повлечь дисциплинарные последствия.

Следовательно, предварительное согласование с руководством является обязательным условием для любых действий в периоды, свободные от выполнения служебных задач.

Ранее говорилось, что с 1 сентября изменятся правила отзыва сотрудников из отпуска. Возобновление рабочего времени сотрудника в период его отдыха допускается исключительно при наличии чрезвычайных обстоятельств.

Работодатель при этом обязан аргументированно показать, почему для выполнения этих задач требуется присутствие именно данного специалиста, опираясь на его уровень квалификации. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX.