Юрист Южалин: Опоздание на работу допустимо по трем причинам

Опоздание на работу не повлечет дисциплинарного наказания только при наличии уважительной причины, к которым относятся предварительное согласование с работодателем, форс-мажорные обстоятельства или визит к врачу. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Опоздание не будет считаться дисциплинарным нарушением и не станет основанием для взыскания, если оно вызвано уважительными обстоятельствами. При этом законодательство не устанавливает исчерпывающий список таких причин, отметил эксперт.

В частности, уважительным может быть признано более позднее прибытие на работу, заранее согласованное с работодателем. Такая необходимость может возникнуть, например, при исполнении иных, в том числе государственных, обязанностей.

Кроме того, опоздание может быть оправдано необходимостью обратиться в медицинское учреждение по назначению врача. К уважительным обстоятельствам также относятся ситуации непреодолимой силы, включая неисправность транспорта, неблагоприятную погоду и чрезвычайные происшествия.

Работник вправе уведомить работодателя о причине задержки, однако окончательно оценить её уважительность должен работодатель. Если причина будет признана неуважительной, сотрудник сможет обжаловать это решение в суде.

Южалин подчеркнул, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное ненадлежащее исполнение обязанностей, если тот систематически опаздывает и имеет действующее дисциплинарное взыскание.

Закон не определяет точное число опозданий, после которого возможно увольнение. По словам юриста, ключевым обстоятельством является повторное нарушение при наличии не снятого взыскания.

Ранее россиянам разъяснили правила предоставления отпуска по семейным событиям. Работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака, рождением ребёнка или смертью близкого родственника.

В подобных обстоятельствах отказ работодателя противоречит требованиям законодательства. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.