Юрист Южалин: Оформить больничный можно в день увольнения

По закону работник может оформить листок нетрудоспособности как в день увольнения, так и в течение 30 дней после него, уточнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Его цитирует RT.

Размер пособия по временной нетрудоспособности действительно определяется тем, когда открыт больничный: в день увольнения или позднее. Если листок нетрудоспособности оформлен в день увольнения либо до него, пособие выплачивают так, как если бы работник продолжал трудиться, уточнил собеседник журналистов.

По словам специалиста, если листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения, пособие назначается лишь при заболевании или травме самого бывшего сотрудника и составляет 60% его среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа.

Эксперт также отметил, что больничный, открытый в день увольнения, может помешать работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в эту дату — например, при сокращении штата. Тогда работодателю потребуется дождаться, когда сотрудник выйдет с больничного, и лишь затем оформить увольнение.

Ранее говорилось, что к разговору о повышении зарплаты нужно готовиться. Одной из наиболее серьёзных ошибок становится участие во встрече без точных данных и подтверждённых результатов.

Сегодня недостаточно просто утверждать, что сотрудник хорошо справляется с работой. Работодателю нужны конкретные достижения за последние 6–12 месяцев. В качестве аргументов можно привести рост продаж, увеличение числа клиентов.

Даже если должность напрямую не связана с доходами компании, важно ясно показать, какой личный вклад вы внесли в общий результат команды. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.