Юрист Южалин: Обеденный перерыв можно тратить на спортзал и прогулки

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости разъяснил правовую природу обеденного перерыва. По его словам, законодательство относит этот период ко времени отдыха, что наделяет работника правом распоряжаться им по собственному усмотрению.

Юрист пояснил, что согласно статье 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается период, когда работник не обязан выполнять трудовые функции. Следовательно, перерыв, предоставляемый для отдыха и приема пищи, допускается использовать не только для питания, но и в иных целях.

Работник вправе посетить офисный спортзал, совершить прогулку, сходить в магазин или заняться решением личных вопросов, а также любыми иными делами, не запрещенными законом.

Александр Южалин подчеркнул, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника использовать обеденный перерыв исключительно для еды или навязывать иные строго определенные цели.

Обязательным является лишь соблюдение времени начала и длительности перерыва, определённых правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Таким образом, работник сохраняет свободу действий в рамках установленного регламента, но не может выходить за его временные границы.

Ранее говорилось, что с 1 сентября в РФ изменится лимит сверхурочной работы. Изменение не коснётся работников, занятых в условиях труда, отнесённых к третьей и четвёртой степени вредности, в том числе шахтёров, сталеваров, сотрудников химической отрасли и водолазов.

Для них максимально допустимая годовая продолжительность работы сохранится на уровне 120 часов. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.