Юрист Южалин назвал отказ работодателя в отпуске нарушением закона

Отказ сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха, если он не имеет под собой законных оснований, способен стать поводом для привлечения нанимателя к ответственности. Об этом в беседе с РИА Новости заявил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob.

По его словам, работнику, оказавшемуся в подобной ситуации, следует сначала обратиться к руководству организации в письменной форме. Если разрешить конфликт таким образом не удаётся, гражданин может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Южалин отметил, что работодатель может нарушить закон сразу в нескольких случаях.

К таким нарушениям относится не только необоснованный отказ предоставить отпуск в соответствии с утверждённым графиком, но и досрочный отзыв сотрудника из отпуска либо требование исполнять трудовые обязанности во время законного отдыха. Работник, считающий, что его права нарушены, вправе отстаивать их любыми предусмотренными законодательством способами.

Собеседник агентства пояснил, что существует несколько путей отстаивания своих интересов. Первым шагом юрист назвал письменное обращение к нанимателю с изложением требований и указанием на конкретные нарушения.

Кроме того, этот документ подтверждает, что обращение действительно было направлено. Если после этого обстоятельства остаются прежними, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. При необходимости дальнейшее отстаивание нарушенных прав осуществляется через суд.

В качестве примера нарушения Южалин привёл отказ предоставить отпуск согласно утверждённому графику. Кроме того, работодатель не вправе отклонять просьбу об отдыхе в удобное для сотрудника время, если такая возможность прямо гарантирована законом. Это правило распространяется на отдельные категории работников, включая многодетных родителей и почётных доноров.

Незаконным признаётся и отзыв из отпуска без согласия самого работника. Наниматель не может просто потребовать досрочного возвращения к работе: подобное допускается исключительно с одобрения сотрудника.

В свою очередь, отпускные необходимо перечислить в установленный срок — не позднее чем за три дня до даты начала отпуска. Работодатель также не вправе полностью лишать сотрудника ежегодного отдыха или переносить его по своему усмотрению, нарушая требования трудового законодательства.

Ранее говорилось, что работодатель вправе запретить применение ИИ. При отсутствии в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании прямого запрета на использование ИИ сотрудник вправе применять нейросети в работе.

Основную угрозу в такой ситуации представляет информационная безопасность: передача коммерческой тайны или персональных данных клиентов в публичные чат-боты может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.