Юрист Южалин напомнил, что приводить детей на работу не запрещено

Обычно приводить детей на работу не запрещено, но работодатель может установить подобное ограничение. Об этом в разговоре с РИА Новости сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Прямого запрета в законе нет, за исключением некоторых случаев, например, где запрещено присутствие посторонних лиц в местах хранения продуктов питания, ответил юрист на вопрос о возможности прихода на работу с детьми, пояснил собеседник агентства.

Однако работодатель может установить такой запрет, например, в рамках пропускного режима. В этом случае сотруднику придется соблюдать указание, отмечает юрист.

Напомним, что снижение интереса к рабочим процессам не относится к законным основаниям увольнения. Применение сокращений вроде «спс» в деловой переписке может повысить риск увольнения сотрудника в ближайшие шесть месяцев.

Руководство часто воспринимает такие сокращения как признак низкой вовлечённости в работу и желание сэкономить время на наборе текста. Однако, согласно ТК РФ, увольнение за использование сокращений считается незаконными. Если работодатель замечает снижение интереса у сотрудника, он должен принять меры для поддержания мотивации и стимулирования работы, а не искать повод для увольнения. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.