Юрист Яковлева: начальник вправе заставить работника уйти в отпуск

Работодатель может отправить сотрудника в отпуск, даже если он того не желает. Юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала «Вечерней Москве», при каких условиях такое может случиться.

По ее словам, работодатель отправляет в отпуск сотрудников согласно графику, утвержденному в середине декабря. Документ составляется исходя из внутренних рабочих процессов, чтобы организация эффективно функционировала, поэтому мнения работников никто не спрашивает.

«В него могут включать накопленные дни отпуска, которые остались неиспользованными за предыдущие периоды, если работник их по какой-то причине не потратил», — сказала Яковлева.

Юрист отметила, что сотрудник не может возражать против включения неиспользованных дней в график отпусков, но в этом случае начальник должен уточнить у работника, когда ему было бы удобно использовать их.

По ее словам, нет однозначного ответа, вправе ли работодатель заставлять сотрудника использовать эти дни отпуска, в трудовом законодательстве нет четкой формулировки.

Однако при утвержденном графике отпусков работодатель имеет право заставить сотрудника отгуливать именно эти дни, заключила Яковлева.

Ранее в Госдуме предложили не включать выходные в дни оплачиваемого отпуска. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.