Юрист Владимирова: Работодатель не имеет права лишать сотрудников обеда

Работодатель не имеет права лишать сотрудников обеденного перерыва, за исключением ситуаций, когда рабочий день составляет менее четырех часов. Об этом в разговоре с РИА Новости пояснила юрист Headhunter Ольга Владимирова.

«Работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники», — уточнила эксперт.

Уточняется, что длительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов.

Однако обед не положен по закону, если сотрудник трудоустроен на полставки, а продолжительность трудового дня — не более 4-х часов. Подобные условия должны быть отражены в локальном акте компании.

Ольга Владимирова добавила, что сотрудник вправе подать работодателю заявление с просьбой организовать перерыв, даже если он отсутствует. Если это не приведет к результату, рекомендуется обратиться в инспекцию труда.

Кроме того, выделенное время на обед работник может не использовать. Однако стоит учесть, что длительность рабочего дня в таком случае не уменьшится.

Ранее юрист Рыбакова заявила, что работодатель имеет право отказать в отпуске сотруднику, если он не по графику. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.