Юрист Владимирова: работодатель может запретить пить чай на рабочем месте

Работодатель имеет право установить запрет на употребление чая или еды на рабочем месте, если это зафиксировано во внутренних правилах компании и у сотрудников есть возможность покидать рабочее место во время обеда. Об этом сообщила РИА Новости юрист сервиса Headhunter Ольга Владимирова.

Она пояснила, что работодатели вправе устанавливать внутренние правила поведения, включая ограничения на приём пищи в рабочей зоне. Однако такой запрет считается допустимым лишь в том случае, если сотрудник может воспользоваться обеденным перерывом в специально отведённом месте.

По словам Владимировой, если у работника нет других условий для приёма пищи, а за нарушение запрета к нему применяют дисциплинарное взыскание, то подобное ограничение может быть признано неправомерным.

Юрист также напомнила, что действующее законодательство запрещает приём пищи в производственных помещениях, а для ряда предприятий санитарные нормы обязывают оборудовать специальные комнаты для питания сотрудников.

Ранее сообщалось, что работодатель не имеет права лишать сотрудников обеденного перерыва, за исключением ситуаций, когда рабочий день составляет менее четырех часов.