Юрист Владимирова: Постоянные опоздания на работу могут привести к увольнению

Регулярные опоздания и преждевременное окончание рабочего дня рассматриваются работодателем как нарушение установленного внутреннего распорядка. В данном случае когда опоздания и уходы с работы имеют систематический характер наниматель в праве сделать выговор или уволить сотрудника.

Как заявила юрист Headhunter Ольга Владимирова в разговоре с РИА Новости, данные правила указаны в Трудовом кодексе.

«Согласно статье 21 ТК РФ, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка. Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192 ТК РФ», — указала собеседница агентства.

Указанная статья утверждает, что за дисциплинарное нарушение работодатель имеет право применить к работнику меры воздействия. В качестве наказания сотруднику может быть объявлено замечание, выговор. Кроме того, за постоянные опоздания и преждевременный уход с работы может последовать увольнение на соответствующих основаниях.

Ранее говорилось, что в ГД инициировали списывать ипотечный кредит многодетным семьям. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.