Фото: mos.ru
После пандемии на дистанционную работу переводят все больше офисных сотрудников. Такой формат удобнее не только наемным работникам, но и работодателям, которые экономят на помещении и оборудовании. При этом зачастую это делается в ущерб правам сотрудников. На что может рассчитывать работник на удаленке и как защитить свои интересы, Общественной службе новостей рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Согласно российскому законодательству, статус человека на удаленной работе в рамках трудового договора не отличается от статуса офисного сотрудника.
То есть он имеет те же права и обязанности.
«Дистанционная работа регулируется нормами главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с таким сотрудником трудовой договор или оформить дополнительное соглашение, если работник переходит из офиса на дистанционный формат работы. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких, как пандемия или чрезвычайная ситуация, компания может принять внутренний акт, регулирующий временный перевод на удаленный режим», — сообщил юрист.
Удаленные сотрудники могут самостоятельно устанавливать режим работы или же прописать его в трудовом договоре, дополнительном соглашении или внутренних актах компании.
«Сотрудники на удаленке имеют право на оплату больничного листа, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный на общих основаниях.
Работодатель обязан вносить страховые взносы во внебюджетные фонды», — отметил Вадим Виноградов.
Многие удаленные сотрудники жалуются на неудобства во время работы. Кто-то ютится на кухне или не имеет удобного рабочего кресла. Теоретически технику и оборудование должен предоставить работодатель. Кроме того, он же должен компенсировать затраты на рабочие телефонные разговоры и Интернет. Лучше всего сразу отметить эти пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Компания должна либо предоставить вам необходимое оборудование для выполнения рабочих обязанностей, либо компенсировать расходы на использование вашего личного оборудования, например, ноутбука или мобильного телефона. Порядок отчетности о выполненной работе устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением или внутренними актами компании.
В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд», — добавил эксперт НИУ ВШЭ.
Ранее эксперты рассказали, как бороться с болью в шее при длительной сидячей работе.
Глава офиса Владимира Зеленского Кирилл Буданов* заявил, что Киев имеет некое «решение» по вопросу Донбасса, которое «удовлетворит» граждан Украины и не будет подразумевать территориальных уступок. Об этом пишет «Интерфакс-Украина». Буданов*…
Пресс-секретарь КПРФ депутат Госдумы Александр Ющенко заявил, что слова главы партии Геннадия Зюганова о повторении сценария 1917 года осенью были интерпретированы неправильно. Об этом пишут «Ведомости». «СМИ очень любят обрезать…
В рамках выставки «Жириновский. Продолжение. ЛДПР» прошёл круглый стол, посвящённый перспективам развития фермерства в России. Модератором дискуссии выступил советник Руководителя Центрального Аппарата ЛДПР Виталий Храмушин. В своём выступлении он обозначил…
В Московском доме национальностей состоялась презентация монографии Сергея Иванникова и Алексея Кочеткова «Латышский нацизм. Долгая дорога в бездну». Площадка, традиционно ориентированная на серьёзный разговор о межнациональных отношениях, предоставила авторам возможность…
Соседнее с Россией государство захотело хранить у себя ядерное оружие. Об этом пишет РИА «Новости». Такую идею продолжают развивать власти Финляндии. Кабмин страны внёс в парламент предложение о разрешении ввоза,…
Сотрудники ТЦК (аналог российского военкомата) в селе Струмовка Волынской области столкнули украинца с крыши во время принудительной мобилизации. Об этом в четверг, 23 апреля, сообщает РИА Новости со ссылкой на…