Фото: mos.ru
После пандемии на дистанционную работу переводят все больше офисных сотрудников. Такой формат удобнее не только наемным работникам, но и работодателям, которые экономят на помещении и оборудовании. При этом зачастую это делается в ущерб правам сотрудников. На что может рассчитывать работник на удаленке и как защитить свои интересы, Общественной службе новостей рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Согласно российскому законодательству, статус человека на удаленной работе в рамках трудового договора не отличается от статуса офисного сотрудника.
То есть он имеет те же права и обязанности.
«Дистанционная работа регулируется нормами главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с таким сотрудником трудовой договор или оформить дополнительное соглашение, если работник переходит из офиса на дистанционный формат работы. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких, как пандемия или чрезвычайная ситуация, компания может принять внутренний акт, регулирующий временный перевод на удаленный режим», — сообщил юрист.
Удаленные сотрудники могут самостоятельно устанавливать режим работы или же прописать его в трудовом договоре, дополнительном соглашении или внутренних актах компании.
«Сотрудники на удаленке имеют право на оплату больничного листа, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный на общих основаниях.
Работодатель обязан вносить страховые взносы во внебюджетные фонды», — отметил Вадим Виноградов.
Многие удаленные сотрудники жалуются на неудобства во время работы. Кто-то ютится на кухне или не имеет удобного рабочего кресла. Теоретически технику и оборудование должен предоставить работодатель. Кроме того, он же должен компенсировать затраты на рабочие телефонные разговоры и Интернет. Лучше всего сразу отметить эти пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Компания должна либо предоставить вам необходимое оборудование для выполнения рабочих обязанностей, либо компенсировать расходы на использование вашего личного оборудования, например, ноутбука или мобильного телефона. Порядок отчетности о выполненной работе устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением или внутренними актами компании.
В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд», — добавил эксперт НИУ ВШЭ.
Ранее эксперты рассказали, как бороться с болью в шее при длительной сидячей работе.
Издание Berliner Zeitung опубликовало материал, в котором утверждается: несговорчивость украинской стороны выступила одним из факторов, подтолкнувших Вашингтон и Москву к договоренности по поставкам дизельного топлива. По версии авторов публикации, Дональд…
Основанием для расторжения трудового договора может выступать личная инициатива сотрудника. Вместе с тем, если наниматель не реагирует на поданное обращение либо утверждает, что документ не поступал, работник рискует столкнуться с…
Международная медицинская гуманитарная миссия, действующая при участии российских специалистов, планирует увеличить масштаб деятельности на африканском континенте. Одним из ключевых направлений станет запуск образовательной онлайн-платформы, предназначенной для местных врачей. Об этом…
Посол России в Веллингтоне Станислав Кранс в интервью РИА Новости заявил, что Новой Зеландии необходимо отказаться от восприятия Москвы сквозь призму чужих оценок, свернуть военные активности, несущие риски для региона,…
В городе Березники Пермского края неустановленный мужчина нанес на стелу монумента, посвященного участникам специальной военной операции, надпись с оскорблением в адрес героев СВО. Запись с камеры видеонаблюдения, зафиксировавшую действия вандала,…
Глава французского правительства Себастьен Лекорню обратился к телекоммуникационным операторам страны с просьбой рассмотреть возможность временного прекращения работы ряда популярных социальных платформ. Информацию об этом распространил ресурс Blast. В перечень сервисов,…