Фото: mos.ru
После пандемии на дистанционную работу переводят все больше офисных сотрудников. Такой формат удобнее не только наемным работникам, но и работодателям, которые экономят на помещении и оборудовании. При этом зачастую это делается в ущерб правам сотрудников. На что может рассчитывать работник на удаленке и как защитить свои интересы, Общественной службе новостей рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Согласно российскому законодательству, статус человека на удаленной работе в рамках трудового договора не отличается от статуса офисного сотрудника.
То есть он имеет те же права и обязанности.
«Дистанционная работа регулируется нормами главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с таким сотрудником трудовой договор или оформить дополнительное соглашение, если работник переходит из офиса на дистанционный формат работы. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких, как пандемия или чрезвычайная ситуация, компания может принять внутренний акт, регулирующий временный перевод на удаленный режим», — сообщил юрист.
Удаленные сотрудники могут самостоятельно устанавливать режим работы или же прописать его в трудовом договоре, дополнительном соглашении или внутренних актах компании.
«Сотрудники на удаленке имеют право на оплату больничного листа, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный на общих основаниях.
Работодатель обязан вносить страховые взносы во внебюджетные фонды», — отметил Вадим Виноградов.
Многие удаленные сотрудники жалуются на неудобства во время работы. Кто-то ютится на кухне или не имеет удобного рабочего кресла. Теоретически технику и оборудование должен предоставить работодатель. Кроме того, он же должен компенсировать затраты на рабочие телефонные разговоры и Интернет. Лучше всего сразу отметить эти пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Компания должна либо предоставить вам необходимое оборудование для выполнения рабочих обязанностей, либо компенсировать расходы на использование вашего личного оборудования, например, ноутбука или мобильного телефона. Порядок отчетности о выполненной работе устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением или внутренними актами компании.
В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд», — добавил эксперт НИУ ВШЭ.
Ранее эксперты рассказали, как бороться с болью в шее при длительной сидячей работе.
В Бишкеке состоялся саммит Шанхайской организации сотрудничества (ШОС), после которого Владимир Путин выступил на пресс-конференции. По словам китайских журналистов, встреча с прессой началась поздно вечером, когда, казалось, все участники саммита…
Представитель вулканической обсерватории Геологической службы США Холли Вайс-Расин предупредила, что в районе вулкана Рейнир в штате Вашингтон существует угроза разрушительных горных потоков — лахаров, подобных тем, что привели к недавней…
В Иркутском муниципальном округе началась вакцинация сельхозживотных от узелкового дерматита. Как сообщил в «Максе» губернатор Игорь Кобзев, в регион поступило достаточное количество вакцины, к работе привлекли московских специалистов с опытом…
США требуют от союзников по НАТО принять участие в ликвидации Международного уголовного суда. По данным портала, Вашингтон предупредил союзников, что будет внимательно следить за тем, как они помогут ему уничтожить…
В среду вечером политолог Роман Травин высказался по поводу текущей ситуации вокруг украинского урегулирования. Поводом стали одновременные контакты представителей Соединённых Штатов Америки с Москвой и Киевом, включая визиты Джареда Кушнера…
Бригада скорой медицинской помощи должна прибыть на экстренный вызов в течение 20 минут, однако в отдельных регионах этот норматив может корректироваться с учетом местных условий. Об этом РИА Новости рассказала…