Фото: mos.ru
После пандемии на дистанционную работу переводят все больше офисных сотрудников. Такой формат удобнее не только наемным работникам, но и работодателям, которые экономят на помещении и оборудовании. При этом зачастую это делается в ущерб правам сотрудников. На что может рассчитывать работник на удаленке и как защитить свои интересы, Общественной службе новостей рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Согласно российскому законодательству, статус человека на удаленной работе в рамках трудового договора не отличается от статуса офисного сотрудника.
То есть он имеет те же права и обязанности.
«Дистанционная работа регулируется нормами главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с таким сотрудником трудовой договор или оформить дополнительное соглашение, если работник переходит из офиса на дистанционный формат работы. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких, как пандемия или чрезвычайная ситуация, компания может принять внутренний акт, регулирующий временный перевод на удаленный режим», — сообщил юрист.
Удаленные сотрудники могут самостоятельно устанавливать режим работы или же прописать его в трудовом договоре, дополнительном соглашении или внутренних актах компании.
«Сотрудники на удаленке имеют право на оплату больничного листа, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный на общих основаниях.
Работодатель обязан вносить страховые взносы во внебюджетные фонды», — отметил Вадим Виноградов.
Многие удаленные сотрудники жалуются на неудобства во время работы. Кто-то ютится на кухне или не имеет удобного рабочего кресла. Теоретически технику и оборудование должен предоставить работодатель. Кроме того, он же должен компенсировать затраты на рабочие телефонные разговоры и Интернет. Лучше всего сразу отметить эти пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Компания должна либо предоставить вам необходимое оборудование для выполнения рабочих обязанностей, либо компенсировать расходы на использование вашего личного оборудования, например, ноутбука или мобильного телефона. Порядок отчетности о выполненной работе устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением или внутренними актами компании.
В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд», — добавил эксперт НИУ ВШЭ.
Ранее эксперты рассказали, как бороться с болью в шее при длительной сидячей работе.
В Австралии власти приняли решение временно закрыть несколько десятков пляжей на побережье Сиднея из-за серии нападений акул на серферов, произошедших всего за несколько дней. Информацию об этом передает местный телеканал…
Известная фигуристка Алена Косторная и ее супруг Георгий Куница объявили о переходе к тренеру Евгению Плющенко. 22-летняя спортсменка приняла важное решение, которое, как она надеется, откроет новые горизонты в ее…
Президент США Дональд Трамп намерен избегать личные переговоры с главой киевского режима Владимиром Зеленским во время форума в Давосе, который стартовал 19 января. Информацию публикует Politico. По данным издания, такое…
Ученые заявили, что сегодня, 20 января, на Земле ожидаются мощные магнитные бури, уровень геомагнитной активности может достигнуть значений G3-G4. Терапевт Надежда Чернышова в беседе с aif.ru разъяснила, для каких групп…
Политолог-американист Алексей Наумов, комментируя споры вокруг Гренландии и напряженность в американо-европейских отношениях, заявил об изменении отношения Европейского союза (ЕС) к президенту США Дональду Трампу. Его слова приводит «Лента.ру». «Это окончательно…
Наиболее благоприятными для ежегодного отпуска с точки зрения восстановления организма являются поздняя весна и начало осени. Об этом рассказал РИА Новости врач-терапевт Красногорской больницы Минздрава Московской области Иван Еременко. По…