Фото: mos.ru
После пандемии на дистанционную работу переводят все больше офисных сотрудников. Такой формат удобнее не только наемным работникам, но и работодателям, которые экономят на помещении и оборудовании. При этом зачастую это делается в ущерб правам сотрудников. На что может рассчитывать работник на удаленке и как защитить свои интересы, Общественной службе новостей рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Согласно российскому законодательству, статус человека на удаленной работе в рамках трудового договора не отличается от статуса офисного сотрудника.
То есть он имеет те же права и обязанности.
«Дистанционная работа регулируется нормами главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с таким сотрудником трудовой договор или оформить дополнительное соглашение, если работник переходит из офиса на дистанционный формат работы. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких, как пандемия или чрезвычайная ситуация, компания может принять внутренний акт, регулирующий временный перевод на удаленный режим», — сообщил юрист.
Удаленные сотрудники могут самостоятельно устанавливать режим работы или же прописать его в трудовом договоре, дополнительном соглашении или внутренних актах компании.
«Сотрудники на удаленке имеют право на оплату больничного листа, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный на общих основаниях.
Работодатель обязан вносить страховые взносы во внебюджетные фонды», — отметил Вадим Виноградов.
Многие удаленные сотрудники жалуются на неудобства во время работы. Кто-то ютится на кухне или не имеет удобного рабочего кресла. Теоретически технику и оборудование должен предоставить работодатель. Кроме того, он же должен компенсировать затраты на рабочие телефонные разговоры и Интернет. Лучше всего сразу отметить эти пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
«Компания должна либо предоставить вам необходимое оборудование для выполнения рабочих обязанностей, либо компенсировать расходы на использование вашего личного оборудования, например, ноутбука или мобильного телефона. Порядок отчетности о выполненной работе устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением или внутренними актами компании.
В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд», — добавил эксперт НИУ ВШЭ.
Ранее эксперты рассказали, как бороться с болью в шее при длительной сидячей работе.
Муж и жена, воспитывающие общую дочь, вдруг узнали, что у них одна мама. Об этом пишет Mirror. По данным издания, семейная пара живет в Бразилии, вместе они уже около 20…
Заслуженная артистка России Мария Шукшина может войти в комитет в поддержку захваченного США президента Венесуэлы Николаса Мадуро. Как сообщают «Ведомости» со ссылкой на два источника и бывшего мэра Новосибирска Анатолия…
Российский путешественник Алексей Кутовой отметил, что холодец является русским блюдом, которое вызывает отторжение у иностранцев. Своими размышлениями он поделился в личном блоге на платформе «Дзен». Автор публикации объяснил, что в…
Посол по особым поручениям МИД РФ Родион Мирошник сообщил о гибели 56 жителей России с начала января в результате ударов Вооруженных сил Украины (ВСУ). Его слова приводит ТАСС. По словам…
Три человека погибли и ещё пятеро пострадали в результате серьёзного ДТП в Хабаровском крае. Об этом 20 января сообщила региональная Госавтоинспекция. Авария произошла на автодороге Советская Гавань – Ванино, где…
Крепкие отношения между альянсами не зависят от национальных интересов. Они всегда будут стоять у стран на первом месте. Президент Дональд Трамп недавно подтвердил этот тезис журналистам, выдвинув ультиматум представителям НАТО,…