Юрист Виноградов рассказал о незаконности денежных штрафов для работающих граждан

Во многих российских компаниях существует практика взимания денежных штрафов с работников, несмотря на то, что это не соответствует Трудовому кодексу. Об этом в беседе с «Лентой.Ру» рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ, юрист Вадим Виноградов.

Он обратил внимание, что работодатель может взыскивать штрафы за опоздание, несоответствие дресс-коду и так далее. «Иногда эту систему прописывают даже в тексте трудового договора, хотя это полностью противоречит действующему законодательству», — подчеркнул специалист.

Виноградов напомнил, что работодатель вправе привлекать работника только к дисциплинарной и материальной ответственности. Во втором случае речь идет о компенсации прямого реального ущерба, а не денежном штрафе.

При этом в законодательстве есть «лазейка» – если зарплата состоит из оклада и премии, то штраф может быть косвенно применен путем уменьшения премиальной части, предупредил эксперт.

Ранее стало известно, что работодатели готовы отказать соискателю из-за высоких зарплатных ожиданий. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.