Юрист Виноградов: Нельзя в одностороннем порядке вводить шестидневную рабочую неделю

Работодатель не имеет права самостоятельно увеличивать количество рабочих дней в неделю, сообщил член Общественной палаты РФ, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. Его слова приводит «Лента.ру».

Собеседник издания указал на то, что закон вводит строгие ограничения на максимальную нагрузку и время отдыха, а любые изменения возможны только с согласия работника. Так, статья 91 ТК РФ определяет максимальную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Превышение этой нормы недопустимо, даже если сотрудники выражают согласие работать больше.

Помимо этого, согласно статье 110 ТК РФ, работнику полагается минимум 42 часа непрерывного еженедельного отдыха. Эти требования обязательны и не подлежат изменению ни по соглашению сторон, ни через внутренние документы компании.

По словам Виноградова, если компания попытается установить постоянный шестидневный рабочий график с сохранением восьмичасового рабочего дня, это увеличит нагрузку до 48 часов и станет прямым нарушением закона. Он отметил, что некоторые работодатели стремятся обойти эти ограничения, используя сверхурочные работы или ненормированный рабочий день, но это не делает шестидневную рабочую неделю законной.

Сокращение рабочей недели, например до четырех дней, представляет собой иную перспективу. Закон регулирует только максимальные 40 часов, а минимальная продолжительность не установлена. Таким образом, работодатель имеет право устанавливать график на 32 или 20 часов в неделю, не нарушая закон, при условии сохранения уровня оплаты труда.

Однако если снижение заработной платы также рассматривается, то изменение условий без согласия сотрудника возможно только при организационных или технологических изменениях, как указано в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, пояснил специалист.

«Режим рабочего времени и заработная плата — обязательные условия трудового договора, поэтому изменять их в одностороннем порядке нельзя», — пояснил Виноградов.

Если сотрудник отказывается, работодатель имеет возможность предложить ему другую должность либо расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия за две недели. Даже в случае, когда количество рабочих дней уменьшается, но продолжительность смен увеличивается при сохранении недельной нагрузки в 40 часов, изменение рабочего режима всё равно требует согласия работника, подытожил собеседник издания.

Ранее говорилось, что анонимность корпоративных опросов — это миф. Участников подобного «анонимного» опроса об удовлетворённости часто могут идентифицировать, что в некоторых случаях приводит к увольнению.

Если конфликт уже возник, важно перенести его из эмоциональной плоскости в правовую. В первую очередь стоит помнить: не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.