Юрист Свечникова заявила о способах безопасно отпроситься с работы

Для того чтобы получить освобождение от рабочих обязанностей и при этом не навредить взаимоотношениям с руководством, предупредить начальника следует заблаговременно.

Необходимо указать конкретный период отсутствия, обозначить сотрудника, который возьмёт на себя срочные задачи, а также предложить варианты отработки пропущенных часов. Подобной рекомендацией в интервью RT поделилась Софья Свечникова, занимающая должность ассистента кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова.

По словам специалиста, весомым аргументом при разговоре с работодателем выступает законодательство. Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, на прохождение диспансеризации сотруднику предоставляется день с сохранением заработка раз в три года, а лицам старше 40 лет — ежегодно.

Кроме того, на регистрацию брака, рождение ребёнка или смерть близкого человека работодатель обязан выделить до пяти календарных дней без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128. Об этом Свечникова сообщила в беседе с RT.

Эксперт обратила внимание на распространённую ошибку — устную договорённость. Если руководитель впоследствии откажется от своих слов, отсутствие на рабочем месте дольше четырёх часов подряд могут квалифицировать как прогул.

По этой причине следует оформить заявление с подписью начальника. Ещё один промах — обращение с просьбой в последний момент, когда перераспределить работу уже невозможно, добавила Свечникова.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.