Юрист Соловьев: задержка по своей инициативе не считается переработкой

В среду вечером юрист Иван Соловьев в ходе диалога с интернет-изданием RT разъяснил, что для граждан Российской Федерации задержка на рабочем месте не во всех случаях признается переработкой и подлежит компенсации.

Внимание обращается на тот факт, что когда работник остается после окончания рабочего дня по личному решению, например, для завершения отчета, такие часы не оплачиваются, поскольку инициатива исходит не от работодателя.

Из представленных им сведений следует, что только работа, выполненная по прямому распоряжению начальства за пределами установленного графика, классифицируется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере.

Для привлечения к сверхурочной работе, как пояснил Соловьев, в большинстве ситуаций требуется письменное согласие сотрудника. Исключение составляют экстренные обстоятельства: аварии, стихийные бедствия или введение военного положения, когда согласие не запрашивается.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила расчета оплаты сверхурочных. Пока суммарное количество таких часов за год не превысило 120, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работник также вправе заменить повышенную денежную выплату на дополнительное время отдыха. Отдельно отмечено, что эпизодическая работа при ненормированном графике переработкой не признается и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Указывается, что существующие сейчас ограничения устанавливают предельную продолжительность переработки: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Однако с 1 сентября 2026 года появляется возможность увеличить годовой лимит до 240 часов, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре и получено письменное согласие работника. В случае, когда сверхурочная работа выполнялась в выходной день, ее оплата производится в двойном размере.

До этого эксперты предостерегли россиян от поспешного увольнения без наличия альтернативного предложения о трудоустройстве. В текущих условиях внутреннего рынка труда уход «в никуда» несет серьезные риски. Прогнозируется, что до конца 2026 года и в течение 2027 года количество доступных вакансий может сократиться дополнительно на 10–15 процентов.

Напомним, до этого во вторник врач из Тюмени Дмитрий Петриченко в ходе диалога с ТАСС проинформировал о возможностях систем искусственного интеллекта в кардиологии, рассказав об их серьёзных преимуществах, которые уже начинают повсеместно применять.

Ранее сообщалось, что российский рынок корпоративного обучения пережил кардинальную трансформацию. Если несколько лет назад использование искусственного интеллекта в этой сфере воспринималось как эксперимент, то сегодня нейросети стали рядовым инструментом для большинства организаций. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.