Юрист Соловьев рассказал, когда из-за жары можно уйти с работы пораньше

Лето 2024 года в России обещает быть жарким. Уже сейчас — в начале июня — прогнозы погоды «радуют» людей обещаниями аномальной жары вплоть до + 40 градусов Цельсия в южных регионах и до + 30 в средней полосе. Надо ли говорить, что такие погодные условия оказывают влияние на все сферы жизни человека, включая профессиональную. И если одним работникам повезло иметь в своем офисе кондиционер, то другие изнывают от жары в едва проветриваемых помещениях.

Как отмечает заслуженный юрист РФ Иван Соловьев, температурный режим в жилых и рабочих помещениях регулируется ГОСТами и СанПиНами, которые работодатель обязан соблюдать для обеспечения своих сотрудников комфортными условиями для работы. Если же приемлемой температуры на рабочем месте достигнуть не удается, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, работодателю следует отпускать работников домой пораньше на несколько часов. Об этом эксперт рассказал Общественной службе новостей.

«Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на один час, если температура в помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов»

«Конечно, сильная жара — это стресс для многих: и для здоровых, и для людей старшего возраста, тех, кто страдает хроническими заболеваниями, сердечными недугами, гипертонией, и для беременных женщин. И тут ряд санитарных правил стоит на стороне людей — они устанавливают предельные значения температур, которые допустимы в помещениях, — говорит юрист. — Один из ГОСТов, который касается жилых зданий, говорит о том, что допустимая температура в жилых комнатах в тёплый период — от 20 до 28 градусов. Есть ещё и СанПиНы — санитарно-эпидемиологические требования — которые устанавливают в качестве оптимальной температуры для организма человека 22-25 градусов, а допустимой те же 20-28 градусов».

Соловьев подчеркнул, что санитарные требования установлены на основании медицинских показателей, согласно которым именно такой температурный режим будет безопасным для здоровья человека и обеспечит его ощущением комфорта. Любое нарушение допустимой температуры в помещении — как в нижнюю, так и в верхнюю сторону — угрожает здоровью, самочувствию и работоспособности людей, указал он.

«Обеспечивать нормальные условия труда — это прямая обязанность работодателя. В жаркую погоду нормальный температурный режим может обеспечиваться кондиционированием, соответствующим проветриванием и так далее. Основываясь на СанПиНах и ГОСТах, Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на один час, если температура в помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на два часа, если это 29 градусов, и на четыре часа при температуре 30,5 градусов и выше. Касается это абсолютно всех категорий работников. И работодателю надо четко понимать, что если он не обеспечивает нормальные условия труда и в помещении жарко, то он несёт ответственность за состояние здоровья своих сотрудников», — заметил юрист.

Если работодатель не может обеспечить комфортные условия труда в жаркий сезон, ему следует сокращать рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора либо переводить сотрудников на удаленный режим, указал Соловьев.

Требования Роспотребнадзора также затрагивают сотрудников, которые работают на улице при температуре свыше 32,5 градусов — они могут непрерывно работать не более 15-20 минут, после чего должны отдыхать в охлаждаемом помещении в течение 10-15 минут. Суммарно за смену на жаре сотрудник может проработать не более 4-5 часов, если он носит спецодежду, и не более 1,5-2 часов, если таковую не предоставили.

«Это наплевательское отношение к здоровью человека»

Что касается ситуаций, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам комфортный температурный режим и отказывается сокращать рабочий день, работникам в таком случае следует отстаивать свои права, говорит Соловьев.

«Если человек сидит при 29 градусах — это не просто неуважение, это наплевательское отношение к здоровью человека. Поэтому здесь имеет смысл, конечно, для начала обратиться к руководству с просьбой обеспечить надлежащие условия труда, и лучше это сделать коллективно. Помимо кондиционеров, есть другие приборы, которые охлаждают воздух. Если на это не идут, то есть у нас трудовая инспекция, которая следит за соблюдением прав работников, есть Роспотребнадзор, который может выписать предупреждение, есть у нас и органы прокуратуры, конечно. Надеюсь, до судебных разбирательств такие вопросы не дойдут, хотя такие трудовые споры рассматриваются, и очень часто суды встают на сторону работников, — сказал юрист. — В любом случае, я советую договориться. Нужно все-таки не бросать это дело, отстаивать свои права. Это мой самый главный совет».

В крайнем случае, если работодатель так и не пойдет навстречу изнывающим от жары сотрудникам, ему может грозить административное наказание в виде штрафа. Если кому-то из работников из-за жары станет плохо, суд может обязать начальство выплатить пострадавшему компенсацию.

Ранее ОСН сообщала, что юрист Иван Соловьев предостерег россиян от самостоятельной утилизации конопли, выросшей во дворе.