Юрист Соловьев объяснил, как работник может защититься от обвинений в пьянстве

Верховный суд России разрешил увольнять сотрудников, явившихся на работу в пьяном виде, без медицинского освидетельствования. Доказательствами того, что человек принял алкоголь или наркотические средства, могут быть показания коллег. Многие россияне стали опасаться, что решением ВС могут воспользоваться для незаконных увольнений. Как быть в случаях, если сотрудник болен или оклеветан, Общественной службе новостей рассказал юрист и правозащитник Иван Соловьев.

«Данное решение ВС фактически упрощает жизнь кадровым подразделениям. Раньше для того чтобы уволить пьяницу, было необходимо к результатам служебной проверки и приказу об увольнении прикладывать результаты медосвидетельствования. Сейчас этого не нужно. Верховный суд сказал, что могут быть приняты другие доказательства.

Например, комиссионное освидетельствование, куда могут войти непосредственный начальник, представитель профсоюза и кадровик либо еще кто-то. Плюс свидетельские показания других сотрудников, которые подтвердят, что от коллеги шел запах спиртного, нарушена координация движений. А если подобные случаи были и ранее, то это усугубит положение увольняемого», — пояснил юрист.

Специалист не исключил случаи, когда с работником могут таким образом свести счеты и попытаться «грязно» уволить. В случае если члены коллектива попытаются оклеветать трезвого коллегу, он может предпринять ответные меры.

«Во-первых, обвиняемый в пьянстве сотрудник должен присутствовать при проведении процедуры. Если это делается заочно, то ни один суд такие доказательства не примет. Если человек присутствует при оформлении документов и понимает, что его пытаются оклеветать, то нужно быстро идти и самому сделать медэкспертизу. И уже в суде ее предъявить, разбив аргументы клеветников», — посоветовал Иван Соловьев.

Есть ситуации, когда человек принимает медикаменты, болен диабетом, и у него появляется специфический запах дыхания. Но в таком случае суд удовлетворится справкой об имеющемся заболевании и встанет на сторону увольняемого сотрудника.

«Но поверьте мне, от 40 капель валокордина ни у кого не будет претензий к работнику. Поэтому решение ВС можно расценивать как упрощение процедуры увольнения. Пьяный работник — это не только имиджевые потери (если сотрудник работает с людьми и пришел нетрезвый — это позор для организации), но и источник аварий и несчастных случаев (если он трудится на производстве). Но я все же рекомендовал бы с правовой точки зрения кадровикам и руководству организаций настаивать о проведении медосведетельствоания. И понятно, что если человек отказался — это яркое свидетельство того, что он виновен», — дал рекомендации юрист.

Специалист добавил, что в 90 % случаев люди, пойманные в нетрезвом состоянии на рабочем месте, увольняются по собственному желанию. Обычно руководство им ставит условие: либо написать заявление, либо будут проводиться процедуры. И, конечно, сотруднику выгоднее уволиться «по собственному желанию», чем быть уволенным по причине нетрезвого состояния. В остальных 10 % случаев имеет место либо наглость и упертость пьющего работника, либо попытка руководства и коллег свести счеты с неугодным членом коллектива.

Ранее Иван Соловьев рассказал, что стоит за словами главы Верховного суда о сокращении количества арестов.