Общество

Юрист Саурин рассказал о правилах отстранения от работы непривитых сотрудников

19 июля 2021, 20:27
Фото: entermediadb.net
19 июля 2021, 20:27 — Общественная служба новостей — ОСН

Роструд уточнил правила отстранения непривитых от коронавируса сотрудников. В них говорится, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения заплаты, и речь идет в том числе о тех, кто работают удаленно и не имеют при этом медицинского отвода от вакцинации. О противоречиях заявления Роструда и закона в эфире Общественной службы новостей рассказал кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права МГУ, партнер юридической компании «MSS LEGAL» Сергей Саурин.

«Здесь есть две реальности, которые сформировались для работодателя. Первая основа на законодательстве, вторая – на разъяснении Роструда от 13 июля. Если мы обратимся к законодательству, то существует календарь прививок по эпидемиологическим показаниям, куда была внесена вакцина от коронавируса. Также есть принятые региональными главными врачами решения относительно того, что прививкам быть и их нужно осуществлять».

Саурин отметил, что существует федеральный закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней, где есть четкие указания на то, в каких случаях работников допустимо отстранять от работы.

«Есть указания на перечень последствий, которые возникают при отказе работников от прививок. Названо три вида возможных последствий: запрет граждан на выезд из страны, временный отказ в приеме граждан в образовательные организации, отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работы. Однако есть уточнение, что это только те работы, которые связаны с высокими рисками заболевания инфекционными болезнями. Если смотреть разъяснение Роструда, то оно гласит, что есть прививка в календаре, есть решение санитарного врача, значит всех можно обязать делать прививку. Однако федеральный закон позволяет работникам отказываться даже от обязательных прививок», – подчеркнул Саурин.

Известно, что отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации.

Подробнее о непривитых сотрудниках юрист рассказал в эфире программы «Итоги недели». Смотреть>>>

 





Новости партнеров