Юрист Рудакова: снижение интереса не относится к законным основаниям увольнения

Использование сокращения «спс» в рабочей переписке способно повысить вероятность увольнения сотрудника в ближайшие полгода. Аналитики подсчитали, что риск покинуть должность в течение шести месяцев возрастает в среднем на 15,7 процента. По мнению экспертов, руководство нередко расценивает подобное написание как сигнал низкой вовлеченности в трудовой процесс и стремление экономить усилия на наборе текста.

«Вечерняя Москва» обратилась за разъяснениями к юристу Елене Рудаковой, чтобы выяснить, насколько законно увольнение за подобную манеру общения.

Специалист указала, что Трудовой кодекс РФ, а именно статья 77, содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. К ним относятся сокращение численности или штата, несоответствие должности из-за недостаточной квалификации (подтвержденное аттестацией), неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, а также однократные грубые проступки: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение или нарушение охраны труда с тяжкими последствиями.

По словам Рудаковой, иных законных поводов для увольнения глава 13 ТК РФ не предусматривает. Все прочие причины, включая использование сокращений, признаются незаконными. Если работодатель фиксирует снижение интереса у сотрудника, он обязан предпринять меры для удержания мотивации и стимулирования труда, а не искать повод для увольнения.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.