Юрист Романова объяснила, как законно избежать шестидневной рабочей недели

В конце октября россиян ожидает шестидневная рабочая неделя, поскольку суббота, 1 ноября, становится рабочей в связи с переносом выходного дня за предстоящий День народного единства. Юрист Екатерина Романова объяснила RT, что есть несколько легальных способов избежать дополнительного рабочего дня.

Исполнительный директор Профессиональной юридической группы «АИД» отметила, что самый очевидный и распространенный вариант — оформить отпуск.

«Если у вас остались дни ежегодного оплачиваемого отдыха, можно взять один-два дня из остатка. Трудовой кодекс разрешает дробить отпуск, главное — чтобы хотя бы одна его часть за год была не меньше двух недель. Работодатель должен издать приказ, и тогда суббота превратится в законный выходной. Многие делают именно так, присоединяя к празднику небольшой отпуск, чтобы получить полноценные четыре дня отдыха подряд», — пояснила Романова.

Другие законные способы:

— Отпуск за свой счет. Он предоставляется по заявлению работника и с согласия руководителя, обычно под формулировкой «по семейным обстоятельствам» или «в связи с личными делами». Отдельным категориям граждан (пенсионерам, инвалидам) работодатель не может отказать в таких днях.

— Отгул за переработку. Те, кто ранее трудился сверхурочно или выходил в нерабочие дни, могут взять отгул вместо дополнительной оплаты. Важно, чтобы факт переработки был оформлен документально (приказом или служебной запиской).

— День сдачи крови. Доноры освобождаются от работы в день процедуры с сохранением среднего заработка и получают еще один дополнительный день отдыха, который можно использовать в течение года.

— Диспансеризация. Каждому работающему гражданину положен оплачиваемый день для прохождения медицинского осмотра, а для людей предпенсионного возраста — два дня в год.

— Временное неполное рабочее время. По соглашению с работодателем можно исключить субботу из графика или сократить день. Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Для родителей маленьких детей, беременных женщин и некоторых других работников такое изменение обязательно по их просьбе.

Юрист особо подчеркнула, что самовольно не выходить на работу строго запрещено, так как отсутствие более четырех часов без уважительной причины будет считаться прогулом. Чтобы избежать проблем, необходимо заранее подать заявление, получить согласие руководства и убедиться, что издан соответствующий приказ.

Ранее спрос на отдых в Рязани вырос на 30% после присвоения статуса новогодней столицы. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.