Юрист Покровская: Период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в трудовой стаж

Период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается многодетным матерям в страховой стаж и дает право на начисление пенсионных баллов. Однако общий срок, который может быть включен в стаж за такие периоды ухода, ограничен шестью годами. Об этом в разговоре с РИА Новости заявила ассистент кафедры гражданского права и процесса и международного права юридического института РУДН Анна Покровская.

«К трудовому (страховому) стажу многодетных мам засчитывается период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности», — отметила собеседница агентства.

Анна Покровская объяснила, что, например, при наличии у женщины троих детей в страховой стаж засчитывается в полном объеме 4,5 года ухода за ними — по 1,5 года на каждого ребенка. В случае, если детей четверо или больше, в стаж можно включить максимум шесть лет.

По мнению юриста, в этот период продолжается начисление пенсионных баллов: 1,8 балла за год ухода за первым ребенком, 3,6 балла за второго и по 5,4 балла за третьего и последующих детей. Покровская отметила, что, если периоды работы и ухода за ребенком пересекаются, женщина может самостоятельно решить, какой из них учитывать в страховом стаже.

Ранее россиянам объяснили, можно ли устроиться на несколько работ. Уточняется, что основное место работы остается приоритетным, и графики не должны пересекаться. Трудовая книжка заполняется исключительно по основному месту работы, а записи о совместительстве вносятся отдельно и только при желании сотрудника.

Совместительство может быть внутренним, когда осуществляется у одного работодателя, или внешним, если работник трудится у разных работодателей. Все условия совместительства обязательно фиксируются в соответствующем договоре. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.