Юрист Печников: В ряде случаев работодатель может уволить за использование ИИ

Вопросы применения искусственного интеллекта в трудовой деятельности во многом остаются неурегулированными законодательством. Однако отсутствие прямых правовых норм не исключает возможности увольнения сотрудника за использование ИИ, заявил юрист, президент Московской юридической корпорации, член Московского клуба юристов, член Московского Английского клуба Вячеслав Печников. Его цитирует «Газета.Ru».

По словам эксперта, действующее законодательство не содержит прямого запрета на применение ИИ на рабочем месте и не регламентирует этот процесс. Вместе с тем работодатель наделен правом самостоятельно устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе через должностные инструкции.

Закон не препятствует включению в эти документы ограничений, касающихся использования нейросетей и автоматизированных систем. Подобные запреты могут распространяться как на конкретную должность, так и на деятельность всей организации в целом.

Печников подчеркнул, что при введении таких ограничений работодатель обязан ознакомить сотрудника с ними под подпись. В случае нарушения установленных требований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Юрист уточнил, что процедура расторжения трудового договора должна соответствовать нормам Трудового кодекса. Согласно пунктам 5 и 6 статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя допускается при неоднократном неисполнении работником обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания, а также за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Ранее Общественная служба новостей писала, что ИИ не способен заменить человека при важных решениях. Нейросети уже показали свою эффективность в поиске информации, анализе данных и поддержке в повседневных делах.

Однако полностью полагаться на них при выборе квартиры, автомобиля или профессии пока не стоит. Искусственный интеллект может допускать ошибки в вопросах, где необходима оценка жизненных обстоятельств, творческий подход или нестандартные решения. Подробнее об этом читайте в публикации.