Юрист объяснил, когда работодатель должен дать отпуск за свой счет

Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска за свой счет в трех случаях, как объяснил юрист Александр Манько в разговоре с «Абзацем».

Эти случаи включают регистрацию брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника. К числу близких родственников закон относит не только родителей и детей, но также братьев, сестер, бабушек и дедушек. Супруги, хотя и считаются членами семьи, не относятся к близким родственникам. Тем не менее, по разъяснениям Минтруда, смерть мужа или жены также является уважительной причиной для предоставления отпуска.

Юрист отметил, что в законе не упоминаются дни рождения или юбилеи, однако рекомендовал заглянуть в коллективный договор компании, так как там часто прописаны отгулы или даже материальная помощь на праздники.

Дополнительные дни отдыха предусмотрены для доноров: им полагается оплачиваемый день на сдачу крови и еще один день отдыха. Также раз в три года работник может взять выходной для прохождения диспансеризации.

Чтобы отсутствие на работе не расценивалось как прогул, необходимо подать заявление и приложить подтверждающий документ, например, свидетельство или справку. Если обстоятельства возникли внезапно, сотруднику следует уведомить руководство через мессенджер, а документы предоставить позже.

Манько также подчеркнул, что отпуск за свой счет не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель не имеет права требовать переноса планового отдыха только из-за того, что сотруднику понадобились дополнительные дни по семейным обстоятельствам.

Он порекомендовал знать свои права и уверенно ими пользоваться.

Ранее россиянам объяснили, в какие месяцы невыгодно уходить в отпуск. Подробнее в материале Общественной службы новостей.