Фото: Общественная служба новостей
Кандидат юридических наук Михаил Меркулов в интервью агентству «Прайм» перечислил категории работников, которые вправе покинуть рабочее место раньше обычного. В соответствии с Трудовым кодексом, инвалиды первой и второй групп, а также сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда третьей и четвертой степени, имеют право на сокращенный рабочий день.
При этом оплата труда для них сохраняется в полном объеме, что делает ранний уход финансово безопасным. Для несовершеннолетних работников и женщин, воспитывающих детей, предусмотрена иная система: заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Помимо законодательно установленных категорий, возможность покинуть офис раньше получают те, кто оформил отпуск за свой счет или использовал отгулы за ранее отработанные переработки. Работники со свободным графиком, закрепленным в трудовом договоре, также могут уходить в любое время без оформления дополнительных документов.
Руководители высшего звена и ключевые специалисты нередко пользуются неформальным правом на ранний уход. Меркулов подчеркнул, что работодатели обычно закрывают глаза на подобные действия, если сотрудник демонстрирует высокую результативность — итог работы оправдывает доверие.
Для повышения эффективности таких сотрудников, работодатели не обращают внимания на их ранние уходы и поздние приходы, подчеркнул юрист. Самым распространенным способом согласования гибкого графика, по его словам, является устная договоренность с руководителем.
Подобная практика особенно характерна для коллективов с высоким уровнем доверия, когда гибкий график воспринимается не как нарушение дисциплины, а как инструмент мотивации. Меркулов добавил, что такие договоренности не противоречат законодательству, если они не нарушают права других работников и не снижают общую производительность труда.
Ранее говорилось, что у работодателей нет уважительных причин для задержки зарплаты. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, его могут привлечь к ответственности.
Однако вначале нужно задокументировать факты нарушения. Это включает указание сроков, прописанных в трудовом договоре, и установление периода задержки. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Полиция Германии обнаружила у подозреваемого в серии диверсий на энергетических объектах блокнот, в котором были перечислены более 160 возможных целей для атак. Об этом сообщает агентство DPA со ссылкой на…
Заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш в интервью «Парламентской газете» заявил о необходимости изменить подход к расчету минимального размера оплаты труда. По его словам, МРОТ следует…
Роспотребнадзор предупредил о том, что с наступлением осени на территории России стартовал второй пик активности клещей. Об этом в четверг, 10 сентября, сообщает РИА Новости. Специалисты ведомства обратили внимание на…
Задержание Норвегией российского судна «Профессор Молчанов» по требованию Украины может привести к опасной эскалации в Арктике. Об этом пишет американское издание Responsible Statecraft, отмечая особую чувствительность ситуации на фоне напряженных…
Британские средства массовой информации сообщили о том, что правительство Японии выразило протест администраторам сайта Организации Объединенных Наций, на котором размещена политическая карта мира. Представители Японии посчитали недопустимым, что на карте…
С 1 сентября в российских школах привычные звонки уступили место музыке. Теперь фрагменты классических и популярных произведений задают ритм учебному дню. Судебный эксперт Волгоградского Центра Экспертизы, эксперт по направлению нейропсихологические…