Юрист Меркулов заявил, что право уйти с работы раньше имеют женщины с детьми

Кандидат юридических наук Михаил Меркулов в интервью агентству «Прайм» перечислил категории работников, которые вправе покинуть рабочее место раньше обычного. В соответствии с Трудовым кодексом, инвалиды первой и второй групп, а также сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда третьей и четвертой степени, имеют право на сокращенный рабочий день.

При этом оплата труда для них сохраняется в полном объеме, что делает ранний уход финансово безопасным. Для несовершеннолетних работников и женщин, воспитывающих детей, предусмотрена иная система: заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Помимо законодательно установленных категорий, возможность покинуть офис раньше получают те, кто оформил отпуск за свой счет или использовал отгулы за ранее отработанные переработки. Работники со свободным графиком, закрепленным в трудовом договоре, также могут уходить в любое время без оформления дополнительных документов.

Руководители высшего звена и ключевые специалисты нередко пользуются неформальным правом на ранний уход. Меркулов подчеркнул, что работодатели обычно закрывают глаза на подобные действия, если сотрудник демонстрирует высокую результативность — итог работы оправдывает доверие.

Для повышения эффективности таких сотрудников, работодатели не обращают внимания на их ранние уходы и поздние приходы, подчеркнул юрист. Самым распространенным способом согласования гибкого графика, по его словам, является устная договоренность с руководителем.

Подобная практика особенно характерна для коллективов с высоким уровнем доверия, когда гибкий график воспринимается не как нарушение дисциплины, а как инструмент мотивации. Меркулов добавил, что такие договоренности не противоречат законодательству, если они не нарушают права других работников и не снижают общую производительность труда.

Ранее говорилось, что у работодателей нет уважительных причин для задержки зарплаты. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, его могут привлечь к ответственности.

Однако вначале нужно задокументировать факты нарушения. Это включает указание сроков, прописанных в трудовом договоре, и установление периода задержки. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.