Фото: Общественная служба новостей
Трудовое законодательство не устанавливает обязательных дополнительных перерывов для перекура. Однако сотрудник может воспользоваться для этих целей закреплённым в статье 108 Трудового кодекса России перерывом, предназначенным для отдыха и приёма пищи. Об этом предупредил юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов. Его цитирует RT.
По словам собеседника издания, работодатель вправе предусматривать дополнительные перерывы в локальных нормативных актах, однако такие перерывы должны быть доступны всем сотрудникам, независимо от того, курят ли они. В противном случае это может вызвать недовольство у остальных работников, которые могут посчитать предоставление дополнительных перерывов курящим сотрудникам необоснованным преимуществом.
Он отметил, что в рабочее время сотрудник обязан заниматься выполнением своих должностных обязанностей, хотя на практике работодатели часто снисходительно относятся к кратковременным отсутствиям работников.
Контроль за присутствием на рабочем месте, по словам Кузнецова, может осуществляться руководителем напрямую, через пропускную систему на входе, с использованием технических средств, а также другими доступными и законными методами, принятыми в конкретной организации.
Юрист отметил, что нахождение вне рабочего места в рабочее время может послужить основанием для вынесения сотруднику замечания или, в определённых ситуациях, при учёте фактических обстоятельств, наличия действующих дисциплинарных взысканий и предыдущего отношения работника к своим обязанностям, применения более серьёзных мер дисциплинарного воздействия.
При этом, по его словам, в каждом конкретном случае работодатель обязан тщательно оценить обстоятельства нарушения, правильно определить степень ответственности и избегать проявлений избирательности при принятии решений о применении дисциплинарных мер.
Ранее стало известно, что на законодательном уровне нахождение животных на работе не запрещено. Однако есть определенные правила. Главным документом, регулирующим данный вопрос, выступает трудовой договор.
В нем может быть четко прописан запрет на подобное поведение. Кроме того, важную роль играют правила внутреннего трудового распорядка и корпоративный кодекс поведения. Прежде чем приводить домашнего питомца на работу, следует обязательно обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Дизайнер и блогер Артемий Лебедев высказал мнение о методах воздействия на молодое поколение. Рекомендацию он представил в очередном выпуске новостного обзора, который опубликован на платформе «VK Видео». Поводом для рассуждений…
Прогрессирующая близорукость, возникшая у ребенка в возрасте 6–8 лет, создает значительно более высокий риск формирования высокой степени миопии, нежели в случае ее появления в 14–15 лет. Об этом в беседе…
В ночь с 10 на 11 октября 2026 года в Невском районе Санкт-Петербурга произошёл пожар, в котором пострадали шесть человек. Информацию об инциденте предоставила пресс-служба ГУ МЧС. Все были доставлены…
Ограничения на ввоз сельскохозяйственной продукции из Армении практически не отразились на российском рынке. Об этом в интервью РИА Новости на выставке «Золотая осень» сообщил исполнительный директор Руспродсоюза Дмитрий Востриков. По…
Сезонное аффективное расстройство, которое в быту часто называют осенней хандрой, представляет собой состояние, знакомое значительной части жителей России. Оно обычно дает о себе знать в осенне-зимний период и может затягиваться…
Микробиом кишечника играет важную роль в работе организма, влияя на иммунитет и даже настроение. Наряду с пробиотиками и пребиотиками все больше внимания ученых привлекают постбиотики. Что это такое и чем…