Юрист Кузнецов: За перерыв на перекур в рабочее время могут наказать

Трудовое законодательство не устанавливает обязательных дополнительных перерывов для перекура. Однако сотрудник может воспользоваться для этих целей закреплённым в статье 108 Трудового кодекса России перерывом, предназначенным для отдыха и приёма пищи. Об этом предупредил юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов. Его цитирует RT.

По словам собеседника издания, работодатель вправе предусматривать дополнительные перерывы в локальных нормативных актах, однако такие перерывы должны быть доступны всем сотрудникам, независимо от того, курят ли они. В противном случае это может вызвать недовольство у остальных работников, которые могут посчитать предоставление дополнительных перерывов курящим сотрудникам необоснованным преимуществом.

Он отметил, что в рабочее время сотрудник обязан заниматься выполнением своих должностных обязанностей, хотя на практике работодатели часто снисходительно относятся к кратковременным отсутствиям работников.

Контроль за присутствием на рабочем месте, по словам Кузнецова, может осуществляться руководителем напрямую, через пропускную систему на входе, с использованием технических средств, а также другими доступными и законными методами, принятыми в конкретной организации.

Юрист отметил, что нахождение вне рабочего места в рабочее время может послужить основанием для вынесения сотруднику замечания или, в определённых ситуациях, при учёте фактических обстоятельств, наличия действующих дисциплинарных взысканий и предыдущего отношения работника к своим обязанностям, применения более серьёзных мер дисциплинарного воздействия.

При этом, по его словам, в каждом конкретном случае работодатель обязан тщательно оценить обстоятельства нарушения, правильно определить степень ответственности и избегать проявлений избирательности при принятии решений о применении дисциплинарных мер.

Ранее стало известно, что на законодательном уровне нахождение животных на работе не запрещено. Однако есть определенные правила. Главным документом, регулирующим данный вопрос, выступает трудовой договор.

В нем может быть четко прописан запрет на подобное поведение. Кроме того, важную роль играют правила внутреннего трудового распорядка и корпоративный кодекс поведения. Прежде чем приводить домашнего питомца на работу, следует обязательно обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.