Юрист Кузнецов: Соискатель может не раскрывать информацию о семейном положении

На собеседовании кандидат не обязан сообщать потенциальному работодателю о своём семейном положении, если не видит в этом необходимости, заявил юрист hh.ru Александр Кузнецов. Его цитирует РИА Новости.

Соискатель может не сообщать работодателю о своем семейном положении, если это не считает нужным, подчеркнул Кузнецов. Однако он отметил, что законодательство не запрещает работодателям задавать вопросы кандидатам о семейном статусе, наличии детей или планах на беременность.

При этом собеседник агентства обратил внимание, если кандидату в итоге откажут в трудоустройстве, задавание таких вопросов на собеседовании может быть воспринято как основание для отказа, что является противозаконным.

Напомним, что Минтруд допустил переход на 4-дневку. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать удобный график работы, оформляя его в коллективном договоре с каждым работником. Такая гибкость регулируется действующими правовыми нормами.

Ранее стало известно, кто может получить доплату и лишние выходные во время отпуска. Например, если сотрудник досрочно вернулся из отпуска на два дня, ему следует компенсировать эти дни, продлевая отпуск, а также выплатить зарплату за эти два дня. Возвращать отпускные выплаты при этом не требуется. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.