Юрист Кузнецов: работодатель вправе запретить применение ИИ

Использование искусственного интеллекта для решения рабочих задач в России не запрещено ТК и законодательными нормами, однако работодатели имеют полное право вводить собственные ограничения.

О юридических тонкостях применения нейросетей в офисе проинформировало во вторник интернет-издание RT, сославшись на юриста Александра Кузнецова.

По словам специалиста, если в трудовом договоре или внутренних актах компании нет прямого запрета на работу с ИИ, сотрудник может использовать нейросети.

В публикации сказано, что главным риском здесь становится информационная безопасность: передача в открытые чат-боты коммерческой тайны или персональных данных клиентов может стать основанием для дисциплинарного взыскания и даже увольнения.

В материале отмечают, что, хотя практика подобных увольнений в государстве только начинает формироваться, юрист подчеркнул, что отсутствие запрета на ИИ не дает права разглашать конфиденциальные сведения.

Внимание обращается, что отдельный вопрос касается качества работы. Эксперт напомнил, что нейросети склонны ошибаться, но ответственность за конечный результат всегда несет человек.

Из представленных данных следует, что любые расчеты или тексты, созданные с помощью ИИ, необходимо тщательно проверять перед сдачей руководству или клиенту, так как «галлюцинации» нейросети не освобождают работника от ответственности за ошибки.

Если же инициатива по внедрению ИИ исходит от самой компании, у работодателя возникают дополнительные обязанности. В таком случае организация должна прописать порядок использования нейросетей в нормативных актах, обеспечить сотрудников необходимыми доступами и оплатить подписки на сервисы.

Необходимо отметить, что требовать от работника оплаты профессиональных инструментов из собственного кармана незаконно — компания обязана возмещать такие расходы.

Несмотря на то, что закон не обязывает фирмы обучать персонал работе с нейросетями, Кузнецов отметил важный нюанс: если обучение не проводилось, работодателю будет гораздо сложнее привлечь сотрудника к ответственности за некорректное использование инструментов ИИ.

В конечном итоге законность применения нейросетей на работе зависит от баланса между правилами компании, характером данных и профессиональным подходом самого исполнителя.

Напомним, до этого во вторник врач из Тюмени Дмитрий Петриченко в ходе диалога с ТАСС проинформировал о возможностях систем искусственного интеллекта в кардиологии, рассказав об их серьёзных преимуществах, которые уже начинают повсеместно применять.

Ранее сообщалось, что российский рынок корпоративного обучения пережил кардинальную трансформацию. Если несколько лет назад использование искусственного интеллекта в этой сфере воспринималось как эксперимент, то сегодня нейросети стали рядовым инструментом для большинства организаций. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.