Юрист Колодяжная: удаленным сотрудникам ничего не грозит при сбоях связи

Работодатель не вправе наказывать сотрудника на удалённой работе за отсутствие связи, если оно вызвано техническими проблемами или сбоями у провайдера, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.

Она пояснила, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание возможно лишь при наличии вины работника. В случае перебоев с интернетом или мобильной связью по независящим от сотрудника причинам такая вина отсутствует.

Юрист также подчеркнула, что требования к срокам отчётности и поддержанию связи должны быть закреплены в трудовом договоре или внутренних документах компании. Если обязанность иметь резервный канал связи, например дополнительный интернет, не предусмотрена, претензии со стороны работодателя считаются необоснованными.

Чтобы снизить риск возможных дисциплинарных мер, эксперт рекомендовала фиксировать периоды отсутствия и восстановления связи, а также при необходимости предоставлять письменные объяснения.

Ранее магистр экономических наук, финансовый аналитик крупного отечественного банка Марина Анастасиади раскрыла, почему работа из дома не менее затратна, чем офисная. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.