Юрист Кофанов рассказал, можно ли уволить сотрудника за шутку на 1 апреля

1 апреля многие россияне ждут повода для смеха, однако для некоторых работников этот день окрашен тревогой. Допустимо ли разместить шутливый мем в корпоративном чате, не опасаясь последствий? Специалисты в области права отмечают, что привлечь к дисциплинарной ответственности за безвредную шутку весьма проблематично.

Генеральный директор НС Консалтинг, эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью «Радио 1» пояснил, что ключевую роль в такой ситуации играет степень серьезности случившегося.

«Чтобы это противоречило правилам внутреннего трудового распорядка, надо прописать все и внести соответствующие изменения. Это не работает автоматически», — отметил он.

При рассмотрении вопроса о дисциплинарном взыскании необходимо оценивать тяжесть проступка, принципы соразмерности и гуманности, а также ряд других обстоятельств, уточнил эксперт.

В случае оспаривания подобного взыскания суд вряд ли поддержит позицию работодателя. Кофанов добавил, что за годы практики не сталкивался с ситуациями, юмор на 1 апреля имел серьезные последствия для сотрудника.

Ранее комик Андрей Шелков из Comedy Club сообщил, что у Кадырова все в порядке с юмором. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.