Юрист Хаминский: за постоянные опоздания возможны выговор и увольнение

Постоянные опоздания на работу могут повлечь для сотрудника дисциплинарные взыскания — от замечания и выговора до увольнения. Об этом РИА Новости сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По его словам, увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор также за отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд или за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Хаминский подчеркнул, что удержание денежных средств из оклада или применение штрафов за опоздание законодательством не предусмотрено и является незаконным.

Юрист также напомнил, что трудовое законодательство признает уважительными причины опоздания, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, включая суд и военкомат, а также чрезвычайные обстоятельства, такие как дорожно-транспортные происшествия и стихийные бедствия.

Ранее сообщалось, что сотрудники могут избежать наказания за опоздание на работу во время сильного снегопада, если заранее уведомят об этом руководство. Экстремальные погодные условия и перебои в транспорте в таких случаях считаются уважительной причиной для задержки. Подробнее о теме читайте в материале Общественной службы новостей.