Юрист Хаминский: работодатели обязаны прописывать условия 13-й зарплаты

Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и области Александр Хаминский сообщил, что при назначении «13-й зарплаты» работодатели обязаны фиксировать в документах вид премии, её размер, критерии начисления и срок выплаты, сообщает РИА Новости.

Он пояснил, что с 1 сентября 2025 года в статью 135 Трудового кодекса РФ добавлена норма, требующая чёткого описания всех параметров премирования в трудовых договорах, коллективных договорах и соответствующих положениях.

Он напомнил, что годовая премия не является обязательной и устанавливается работодателем как элемент мотивации. Порядок начисления и расчёт определяются внутренними документами, а размер может быть фиксированным или зависеть от результатов работы.

По словам юриста, такие премии чаще всего выплачиваются в конце года или в начале следующего. Они облагаются налогами и страховыми взносами на общих основаниях.

Хаминский также уточнил, что сотрудник, покинувший компанию до даты выплаты, сохраняет право на премию, если выполнил все условия её получения и не имеет взысканий.

Напомним, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 20%. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.